- Desenvolvimento de carreira
- Trabalho em equipe: definição e exemplos
Por Equipe editorial do Indeed
5 de maio de 2022
A habilidade para trabalhar em equipe é uma das competências mais apreciadas e demandadas pelas empresas, independentemente do tamanho, do ramo ou do setor.
Saber se relacionar bem com os colegas, clientes, parceiros e fornecedores pode ajudar você a concluir as tarefas com mais facilidade e eficiência, além de manter o ambiente agradável para todos. Uma organização que preza pelo trabalho em equipe, geralmente é um local saudável e funcional.
Neste artigo, esclarecemos o que é o trabalho em equipe, as habilidades necessárias para desenvolver tarefas em grupo e as competências individuais que podem ser aperfeiçoadas para você contribuir adequadamente com o todo.
O que é o trabalho em equipe
Pessoas são diferentes e cada uma domina determinado conhecimento, possui suas próprias características comportamentais e de personalidade.
O trabalho em equipe tem o propósito de unir o que cada um possui de melhor e, de maneira conjunta, proporcionar uma experiência profissional enriquecedora para todos os envolvidos. Quando um grupo se une, soma seus conhecimentos e habilidades, ele se torna efetivamente mais produtivo, forte e competitivo.
Assim, o trabalho em equipe é a capacidade de se comunicar, saber ouvir, respeitar opiniões diferentes e, ao mesmo tempo, defender suas próprias ideias para se chegar a um resultado único, benéfico ao grupo e principalmente à organização.
Por que o trabalho em equipe é importante
Provavelmente, você irá trabalhar ao lado de outras pessoas ao longo de toda a sua carreira, independentemente de sua função, do tamanho da empresa ou ramo de atuação.
Fazer isso de maneira empática, respeitosa e responsável, ajuda você no alcance de seus objetivos de carreira, no desenvolvimento do seu currículo, além de contribuir positivamente para os objetivos e resultados almejados pela organização.
O trabalho em equipe é uma estratégia para desenvolver e ampliar o relacionamento com outras pessoas. Dessa maneira, você fortalece o networking, pode garantir futuras referências e indicações para novas oportunidades profissionais.
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Principais vantagens do trabalho em equipe
Os resultados obtidos por determinada organização nada mais são do que a soma dos esforços dos colaboradores de diversos setores, níveis hierárquicos e especialidades, trabalhando direta ou indiretamente. Portanto, ao se dar conta de sua relevância dentro do todo, você vai entender a importância da contribuição em grupo.
Destacamos as principais vantagens do trabalho em equipe:
permitir a troca mútua e compartilhamento de conhecimentos e experiências
instituir grupos de trabalho focados, de alto desempenho
mesclar diferentes perfis em prol de ideias inovadoras e soluções otimizadas para a empresa
proporcionar a melhoria da comunicação e das relações interpessoais no ambiente de trabalho
fortalecer a cultura organizacional
promover a reunião, a inclusão e o respeito à diversidade
Exemplos de habilidades para desenvolver o trabalho em equipe
Para trabalhar em conjunto com outras pessoas é preciso possuir ou desenvolver algumas características que permitam que o processo flua de maneira harmônica. Elencamos as principais habilidades necessárias para um trabalho em equipe de sucesso:
Comunicação: a capacidade de se comunicar de maneira clara, coerente e respeitosa é uma habilidade crucial para o sucesso do trabalho em equipe. Você precisa saber apresentar suas ideias adequadamente, assim como ouvir atentamente sobre a posição dos demais integrantes do grupo. O perfeito entendimento de todas as propostas apresentadas é o primeiro passo na obtenção de resultados promissores.
Relacionamento interpessoal: se relacionar com outras pessoas não é apenas saber se expressar, mas adquirir um espírito coletivo, onde absolutamente todas as opiniões devem ser acatadas e levadas em consideração para que as melhores soluções sejam escolhidas. Um bom relacionamento interpessoal é baseado no respeito, na tolerância e na empatia.
Responsabilidade e comprometimento: o trabalho em equipe só funciona efetivamente quando todos os integrantes estão verdadeiramente comprometidos. Dentro da dinâmica do trabalho em equipe, é importante que todas as partes envolvidas entendam pelo quê são responsáveis e se esforcem para concluir suas tarefas dentro do prazo, conforme as regras estabelecidas e no padrão esperado.
Honestidade: praticar a transparência e a honestidade pode evitar mal-entendidos, desacordos e colaborar com o clima positivo dentro do grupo de trabalho. Se algo está difícil ou você notar que não pode cumprir determinado prazo, exponha suas preocupações. Assim, a equipe pode ajustar as demais demandas para que o projeto não sofra atrasos ou fique prejudicado.
Pró-atividade: ser pró-ativo é assumir um comportamento antecipado dada uma determinada situação. Não espere ser cobrado para realizar a sua parte no projeto em um trabalho em equipe. Todos devem ser responsáveis por suas respectivas tarefas e agir ativamente para que elas se concretizem.
Inteligência emocional: é a capacidade de controlar impulsos e sentimentos quando alguma coisa foge ao seu controle. Por vezes, você será pressionado, demandado em excesso ou não vai concordar com determinado direcionamento. Dessa maneira, é preciso lidar com as emoções inteligentemente, diminuindo ansiedade, o estresse e, principalmente, não contaminando os demais membros da equipe.
Empatia: ter empatia por seus colegas permite que você se coloque no lugar deles, entendendo os seus medos, anseios e preocupações. Reserve um tempo para ouvir e também aconselhar positivamente. Entender como os outros pensam e agem, contribui para uma comunicação mais assertiva e, consequentemente, deixar o trabalho em equipe mais leve produtivo.
Colaboração: é a capacidade de apoiar seus colegas em suas ideias e decisões, como também ajudar nas dificuldades que podem surgir ao longo do processo. Colaborar também inclui ensinar aquilo que você domina e aprender novas habilidades com os demais integrantes do grupo.
Consciência coletiva: no trabalho em equipe, é importante que você esteja atento à dinâmica do grupo em todos os momentos. Caso alguém esteja dominando a conversa ou não permite que os demais expressem suas ideias, é hora de restabelecer o equilíbrio. Igualmente, se um colega se mostrar mais tímido ou hesitante, é preciso encorajá-lo, criando espaço para que ele também faça suas contribuições.
Flexibilidade: ser flexível é estar aberto a mudanças, a diferentes opiniões ou formas de executar determinada tarefa. Ser flexível é conviver bem em condições diferentes da sua rotina. No contexto de um trabalho em equipe, a flexibilidade é fundamental para reduzir as chances de atrito entre os integrantes, como deixar o ambiente mais leve e produtivo.
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Como aprimorar suas habilidades para o trabalho em equipe
Por vezes, você pode precisar de um determinado curso de aperfeiçoamento e em outras, basta apenas um incentivo de um colega para que você melhore consideravelmente suas habilidades ao se relacionar com outras pessoas. Sugerimos algumas ações simples e facilmente executáveis para você aprimorar suas habilidades para o trabalho em equipe:
1. Solicite feedback: em linhas gerais, o feedback é a técnica em que uma pessoa expõe sua opinião sobre outra, no intuito de ajudar a desenvolver determinados pontos e recomendar melhorias Muitas vezes, temos atitudes automáticas, que não nos damos conta e que poderiam ser melhor executadas. Um feedback honesto e respeitoso pode ajudar você a mudar traços de comportamento, sendo mais produtivo e alinhado aos objetivos do grupo.
2. Estabeleça objetivos: utilize suas próprias informações, além do feedback dos colegas para traçar objetivos alcançáveis, dentro dos prazos acordados e em sintonia com as demais atividades do grupo. Uma boa estratégia é utilizar a metodologia "SMART" para definir suas ações. Em linhas gerais, seus objetivos precisam ser:
S (specific) - específicos
M (measurable) - mensuráveis
A (achievable) - atingíveis
R (realistic) - relevantes
T (timeless) - temporais
3. Pratique continuamente: a experiência vem com a prática, com o reconhecimento dos erros e dos acertos. Assim, você deve avaliar continuamente suas ações para descartar aquilo que não funciona e aprimorar as habilidades que contribuem efetivamente para o trabalho em grupo.
4. I**nspire-se em exemplos de sucesso:** certamente, você fará parte de algum grupo em que determinadas pessoas vão se destacar, seja pelo carisma, pela capacidade de resolver problemas ou pela pró-atividade. Ao adotar atitudes similares, você estará pondo em prática as habilidades que realmente funcionam em um trabalho de equipe bem sucedido.
O desenvolvimento de habilidades para o trabalho em equipe pode ajudar você tanto em sua carreira quanto na busca por novas oportunidades. Reserve um tempo para avaliar seu conjunto de habilidades atual e identificar áreas de melhoria. Com a prática e a exposição a novos conhecimentos, você ficará mais confiante para construir um forte conjunto de habilidades e se relacionar efetivamente com outras pessoas.
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