Apa maksud dari surat pengalaman kerja vaklaring

Parapuan.co - Saat akan mencairkan BPJS Ketenagakerjaan, ada beberapa yang harus Kawan Puan siapkan.

Table of Contents Show

Fungsi Surat Paklaring
1. Melamar Pekerjaan Baru
2. Mengurus BPJS Ketenagakerjaan
3. Mengajukan Pinjaman di Bank
4. Melamar Beasiswa
Format Surat Paklaring
1. Kop Surat
2. Nomor Surat
3. Pengesahan
4. Isi Surat
5. Stempel dan Tanda Tangan
Contoh Surat Paklaring yang Baik dan Benar
Contoh Surat Paklaring 1
Contoh Surat Paklaring 2
Contoh Surat Paklaring 3
Contoh Surat Paklaring 4
Video yang berhubungan

Di antaranya beberapa dokumen penting seperti E-KTP dan juga paklaring.

Dokumen-dokumen ini nantinya digunakan untuk memverifikasi data peserta dan memastikan apakah orang tersebut layak mendapat insentif sejumlah uang.

Sayangnya, beberapa di antara kita masih asing dengan istilah paklaring sendiri.

Nah, agar Kawan Puan lebih paham dan bisa menyiapkannya saat hendak pencairan, yuk simak ulasan soal paklaring berikut mengutip dari Lifepal.co.id!

Baca Juga: Kawan Puan Ingin Jadi Perempuan Pengusaha? Ini Tips dari Pakar

Definisi Paklaring

Istilah paklaring biasanya sering digunakan untuk mengacu pada surat keterangan bekerja atau surat pengalaman kerja.

Pekerja di perusahaan berskala sedang hingga besar terkadang akan menerima surat keterangan atau paklaring tersebut ketika resign atau pensiun.

Namun, untuk yang resign, pekerja yang berhenti mungkin harus meminta langsung ke perusahaan karena tidak akan memperolehnya secara otomatis.

Untuk perusahaan berskala kecil yang karyawannya belum didaftarkan pada BPJS Ketenagakerjaan, maka fungsi paklaring bukanlah buat pencairan BPJAMSOSTEK.

Di dalam paklaring atau surat keterangan/pengalaman kerja, perusahaan tidak hanya mencantumkan informasi identitas karyawan.

Informasi lain terkait lamanya bekerja dan kontribusi karyawan selama berada di perusahaan terkadang juga dicantumkan.

Paklaring untuk Pencairan BPJS Ketenagakerjaan

Sudah disinggung sebelumnya bahwa paklaring berguna untuk pencairan uang jaminan berakhirnya masa bekerja dari BPJS Ketenagakerjaan.

Baca Juga: Ini Perbedaan Penerjemah dengan Interpreter, dari Tugas hingga Gaji

Untuk itu, ada beberapa hal yang penting diperhatikan karyawan jika ingin mendapatkan paklaring dari perusahaan, antara lain:

1. Minimal masa kerja satu tahun

Umumnya, paklaring akan diberikan perusahaan kepada karyawan yang minimal telah menjalani masa kerja selama satu tahun.

Pasalnya jika kurang dari itu, seorang karyawan dianggap belum matang secara kinerja.

Meski begitu, kebijakan pemberian paklaring tergantung pula pada perusahaan masing-masing.

2. Resign baik-baik

Kamu barangkali tidak akan menerima paklaring jika tidak memerhatikan etika resign yang baik, semisal keluar begitu saja tanpa kabar.

Oleh karenanya, kamu mesti resign sesuai prosedur yang ditetapkan perusahaan seperti mengabarkan 1 atau 2 bulan sebelumnya.

Baca Juga: Lowongan Kerja di United Nations yang ada Selama September 2021

3. Memenuhi segala kewajiban sebelum resign

Di samping itu, kamu juga harus memenuhi dan menyelesaikan semua tugas yang diberikan sebelum resign.

Hal ini akan menambah nilai plus bagimu lantaran paklaring dari perusahaan lama nantinya dapat dipakai untuk melamar ke perusahaan baru.

Sudah paham definisi dan fungsi paklaring, bukan? Mudah-mudahan informasi tersebut berguna, ya. (*)

3 menit

Ingin tahu informasi lengkap beserta contoh surat paklaring yang benar? Ikuti yuk penjelasannya pada artikel ini!

Saat seorang karyawan sudah selesai bekerja di suatu tempat, ia berhak untuk menerima surat paklaring.

Surat paklaring adalah keterangan yang menyatakan bahwa seseorang pernah bekerja di sebuah perusahaan dengan jabatan tertentu dan dalam jangka waktu tertentu.

Paklaring juga difungsikan sebagai bukti tertulis terhadap kontribusi karyawan saat bekerja di sebuah instansi.

Selain itu, masih banyak fungsi dari paklaring yang bisa karyawan dapatkan, lo.

Yuk, simak informasi lengkap serta contoh surat paklaring pada uraian di bawah ini!

Fungsi Surat Paklaring

Surat paklaring memiliki fungsi yang sangat penting untuk masa depan seorang karyawan.

Tidak hanya sebagai bukti nyata bahwa seseorang pernah bekerja di perusahaan, tetapi juga untuk keperluan sehari-hari.

Berikut beberapa fungsinya.

1. Melamar Pekerjaan Baru

Saat merekrut karyawan, perusahaan biasanya membutuhkan bukti pengalaman kerja dengan adanya surat parklaring.

Surat ini menjadi pertimbangan khusus bagi karyawan yang akan direkrut.

2. Mengurus BPJS Ketenagakerjaan

Tak dipungkiri, surat parklaring sangat dibutuhkan untuk mengurus proses di BPJS Ketenagakerjaan.

Apabila seseorang ingin mendapatkan jaminan di hari tua (JHT) dan mencairkannya suatu saat nanti, biasanya syarat yang harus disiapkan adalah surat parklaring.

Pasalnya, jika tidak ada surat parklaring, dana JHT tidak dapat dicairkan.

3. Mengajukan Pinjaman di Bank

Perlu kamu ketahui, mekanisme peminjaman uang di bank berbeda dari peminjaman uang ke tetangga.

Pasalnya, kamu harus melampirkan surat parklaring walaupun belum berhenti dari perusahaan tempat bekerja.

Surat parklaring berisi pernyataan bahwa kamu tidak resign, tetapi bermaksud mengajukan pinjaman ke bank.

4. Melamar Beasiswa

Siapa sangka, ternyata paklaring bisa digunakan untuk melamar beasiswa, lo.

Umumnya, beasiswa yang memberikan syarat lampiran parklaring adalah beasiswa dari pemerintah, swasta, atau beasiswa asing.

Format Surat Paklaring

Dalam membuat paklaring, terdapat beberapa poin yang harus kamu lampirkan dalam surat.

Adapun poin-poin penting tersebut adalah sebagai berikut.

1. Kop Surat

Surat paklaring tentunya harus mencantumkan kop surat dari perusahaan.

Selain itu, dengan adanya kop surat juga menyiratkan bahwa surat yang dibuat adalah asli dikeluarkan oleh perusahaan tersebut.

2. Nomor Surat

Surat paklaring itu merupakan berkas yang masuk ke dalam arsip perusahaan sehingga, ketika dibutuhkan sewaktu-waktu, pihak yang membuat surat ini hanya perlu mencarinya di arsip.

3. Pengesahan

Paklaring harus memberikan informasi mengenai pihak yang mengesahkan surat.

Dalam hal ini berarti atasan maupun orang-orang yang memang memiliki wewenang untuk mengesahkan surat ini.

4. Isi Surat

Surat ini harus berisi informasi yang berkaitan dengan identitas karyawan yang bersangkutan.

Info tersebut termasuk berapa lama ia mengabdikan dirinya untuk perusahaan tersebut atau menginformasikan pernyataan-pernyataan yang ada kaitannya dengan informasi pribadi.

5. Stempel dan Tanda Tangan

Surat paklaring harus menyertakan stempel dan juga tanda tangan oleh orang-orang yang memiliki wewenang atau otoritas untuk memberikan tanda tangan atau stempel.